Kevés dolog szúrja jobban, mint a kirúgás. De, hé, ez történik a legjobbakkal. És ha éppen olyan koncerten vesz részt, amelyben attól tart, hogy foglalkoztatási státusza ingatag helyzetben van, akkor legalább egy módot biztosan tudhat: nézze meg a főnökét.
Kerültek téged, mint a pestist? Minden apró hibát keményen kritizál? Az egyes mozdulatok mikroszintű kezelése, egészen addig, amit PDF fájlként el kellene mentenie vagy sem? Ha ezek közül bármelyik igaznak tűnik, sajnálattal mondhatjuk, hogy bajban lehet. Tehát olvassa el, és fedezze fel az összes olyan biztos jelet, amely szerint a munkáltatója lépéseket tesz a pozíciójának megszüntetése vagy helyettesítése érdekében. És ha biztos akarsz lenni abban, hogy a főnököddel való kapcsolatod olyan erős, mint valaha, akkor tanuld meg a 40 dolog, amit soha nem szabad mondani a főnökének.
1 Úgy tűnik, minden, amit csinálsz, bosszantja őket.
Shutterstock
álom a csökkenő jelentésről
Vagy egyszerűbb értelemben a főnökével való kapcsolata kissé ellenségessé vált - anélkül, hogy tenné. Alapján Michael Kerr, nemzetközi üzleti előadó, ez azt jelentheti, hogy a főnökével való bármilyen alkalmi interakció majdnem elpárolgott, mert úgy tűnik, inkább bosszúságnak, mint eszköznek tekintik Önt. A végén úgy tűnhet, hogy állandóan beszélnek feletted és forgatják a szemüket mindenen, amit csinálsz.
2 Mikroszerint kezdenek titeket.
Amikor a főnököd fel akar készülni rád (vagy akár csak a kirúgására gondol), gyakran mikrovezérelni kezdik, mert úgy érezhetik, mintha csak így végeznék a munkát. Egy bizonyos ponton kezdhet úgy érezni, mintha a főnöke figyelné minden mozdulatát, mondja Lynn Taylor, országos munkahelyi szakértő és a Szelídítsd meg rettenetes irodai zsarnokodat: Hogyan kezelheted a gyermeki főnök viselkedését és hogyan gyarapodhatsz a munkádban.
3 Teljesen elhagynak téged.
Vagy másrészt Taylor szerint a főnöke teljesen eltűnhet. Ha nemrégiben azt tapasztaltad, hogy a főnököd nem érhető el a munkáddal kapcsolatos kérdésekhez és megjegyzésekhez, vagy ha egyáltalán nem érdekli őket, mennyire jól teljesíted a feladatokat, akkor lehet, hogy elhatárolódnak a bűntudattól vagy a szembesítés.
4 Semmit sem teszel, amit nem kritizálnak.
Alapján Forbes , a mikromenedzsment mellett a főnöke is kritikussá válhat munkája iránt. Annak ellenére, hogy több hibát is rámutatnak a folyamatára, nem mindig mondják el, hogyan javítsák ki a hibákat, amelyekre felhívták a figyelmet. Ezenkívül elkezdhetik a hibáinkat másokra is felhívni - ami elkerülhetetlenül rossz hír a karrierje számára.
5 A kis beszélgetés elpárolgott.
Amikor szoros kapcsolatot alakított ki azokkal az emberekkel, akikkel dolgozik, beleértve a főnökét is, a kis beszélgetés az interakció nagy része. Gyakran szerint Forbes , egyértelmű jele annak, hogy a munkája vonalban van, amikor ez a kis beszélgetés vagy baráti beszélgetés lényegében eltűnt a felettesével. Amikor egyértelműen kerülik a baráti beszélgetést, az arra utalhat, hogy bűnösnek érzik magukat az ön elbocsátása miatt hozott döntésük miatt.
6 Nem köszönnek és mosolyognak.
Shutterstock
Még a legprofibb embereknek is gondjai vannak mások elbocsátásával - beleértve a főnököt is mondja Paul Grossinger, vállalkozó, befektető és nyilvános előadó. A főnöke számára könnyebb elkerülni azt a munkavállalót, akit hamarosan elbocsátanak, mert a hazugság olyan érzelmeket idézhet elő, mint a bűntudat, amelyek úgy érzik, hogy nem szükségesek a munkahelyhez. Amikor kerülnek téged, úgy érezhetik, hogy egy üdvözlet hasonló a hazudozáshoz és annak biztosításához, hogy minden rendben van - amikor nyilvánvalóan nem.
7 Kezdenek személyes aggodalmat és érdeklődést mutatni az életed iránt.
Shutterstock
A spektrum ellentétes oldalán a főnöke továbbra is empátiát érezhet a helyzet iránt - mondja Grossinger. Noha ez árthat a kirúgásukkal kapcsolatos álláspontjuknak, elkezdenek ráhangolódni saját bűntudatukra, és személyes kérdéseket tesznek fel Önnek a családjával és az érzelmi jólétével kapcsolatban, talán azért, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy rendben lesz-e, miután elengedték a vállalat.
8 Nem lépnek kapcsolatba a szemével.
Shutterstock
Hasonlóan ahhoz, hogy elkerülje az egyszerű üdvözleteket a munkahelyen, a főnöke, amikor úgy dönt, hogy kirúgja Önt, elkerüli a tekintetével való találkozást is, hogy elkerülje azt a konfrontációt, amelyről tudják, hogy elkerülhetetlenül bekövetkezik.
- Nagyon nehéz, kivéve a legképzettebb (gyakran szakmailag képzett) hazugokat, hogy valakinek a szemébe néznek és hazudnak. Tehát, ha a főnöke tudja, hogy hamarosan felmondhatnak, akkor kevesebb szemkontaktust, kevesebb közvetlen elkötelezettséget és több „proxy” elkötelezettséget fog észrevenni ”- mondja Grossinger. Amikor a főnöke meghatalmazott elkötelezettséget alkalmaz, akkor alapvetően más emberekkel foglalkozik veled - ahelyett, hogy szembenézne veled és talán a bűntudattal, amelyet éreznek.
9 Nem érhetők el e-mailben vagy telefonon.
Shutterstock
A főnöke nem csak nem lesz képes személyesen beszélni a munkájának teljesítményéről vagy a projektek előrehaladásáról, amikor úgy érzik, mintha munkája vonalban lenne, de e-mailben vagy telefonon is gyakran nehéz kapcsolatba lépni velük. Miután már eldöntötték, hogy elengednek téged, nem találják szükségesnek az előrehaladás nyomon követését, mivel valószínűleg a projektjeidet és a feladataidat már másokra ruházták. Forbes .
10 Sikereit másoknak tulajdonítják.
Shutterstock
A főnöke még azután is eldöntheti, hogy kirúgják Önt, és biztosítani szeretné, hogy sikerei ne okozzák bűnösségüket vagy bizonytalanságukat a döntésükben, azáltal, hogy munkatársaiknak minden elismerést adnak teljesítményükért.
11 Ha visszajelzést kér tőlük, elakadnak az idő.
Ha észrevette, hogy főnöke nagyrészt nem volt képes visszajelzést adni Önnek, és végre elérte a szükséges építő kritikákat (ahogy kell!), Akkor észreveheti, hogy időre elakadnak. A visszajelzések elkerülése valószínűleg annak a ténynek köszönhető, hogy nem akarnak szembesülni azzal a ténnyel, hogy amit a vállalat érdekében teszel, csak nem érik el a minősítést - és túl idegesek ahhoz, hogy ilyen konfrontációt érjenek el mielőtt kirúgnak.
12 Nem hallgatnak semmit, amit mondasz.
Shutterstock
Miután a főnöke úgy döntött, hogy kirúgja Önt, nem fogja értékelni a véleményét - vagy valójában bármit, amit mondania kell. A véleményed már nem érvényes - és még abbahagyták is azt. Amikor ez megtörténik, a legrosszabb félelmed megvalósulhatott - a főnököd teljesen félresöpört téged, és már nem törődik a vállalat munkájával.
13 Nem fogják írásban dicsérni a munkádat.
Shutterstock
Amikor elbocsátják, érdemes rámutatnia jó munkájának korábban megírt példáira, hogy kiállhasson mindazon kemény munkákért, amelyeket eddig a vállalatért végzett. Röviden: a főnök valódi bizonyítékaival szeretné megalapozni a társaságban való tartózkodás ügyét. Tehát annak biztosítása érdekében, hogy ne érjen el a főnöke dicséretének korábbi példáihoz, amikor elhatározzák, hogy kirúgják Önt, rövidre fogják vágni a kommunikáció ezen formáját. Forbes .
14 Zárt, uralkodó testbeszédet tartanak fenn.
Shutterstock
Alapján Pat Mayfield, a Yahoo! A HotJobs, egy főnök, aki kirúgni akar, vagy ellenségesen viselkedik veled szemben, gyakran keresztezi a lábát és a karját, valamint pontot tesz arra, hogy uralkodó jelenlétet mutasson be, kihasználva minden lehetőséget, hogy fizikailag fölé tornyosuljon. . Ezen túlmenően, az értekezletek során elkerülik a közelében ülést, és nem vezetnek be senkit a keverékben.
15 Új projektekhez mennek először a beosztottjaihoz - nem önhöz.
Shutterstock
Az egyik legkézenfekvőbb jele annak, hogy a főnöke hamarosan elbocsátja? Amikor elkezdik átadni a projekteket a beosztottaknak, mondja Robert Dilenschneider, a 50 plusz!: Kritikus karrier-döntések az életed végéig . 'A legtöbb szervezet rendelkezik parancsnoki lánccal, és ha ez megszakad, akkor ez egyértelműen jelzi, hogy rád már nincs szükség' - mondja. Ez a megszakítás óhatatlanul azt jelenti, hogy a főnöke már nem bízik benned a munkaterhelésben - így munkád valóban veszélyben lehet.
16 Már nem kérik az ön hozzájárulását a legfontosabb döntésekhez.
Kerr szerint, ha kimaradtak a legfontosabb döntéshozó értekezletekről, akkor ez arra mutat, hogy a főnököd már nem értékeli a véleményedet, mivel az az üzletre vonatkozik. Röviden: ez alapvetően megegyezik azzal, hogy egy ajtó bezárul az arcodba - de fájdalmasan lassan.
17 Az ajtajuk mindig csukva van.
A kommunikáció teljes megszakítása mellett ezt az elzárt személyt tovább fogják biztosítani azáltal, hogy irodájuk ajtaját mindig csukva tartják - különösen, ha ritkán aggódnak a magánélet miatt. Ez arra utalhat, hogy nem akarnak félbeszakítást - vagy konfrontációt tőled.
18 Mindig nem értenek egyet veled.
Shutterstock
E folyamat során azt is fontos megjegyezni, hogy a főnököd még mindig emberi lény, és bár ez az ellenséges bánásmód igazságtalan, ez természetes reakció a környezetre, amelyet mások folyamatos felvétele és elbocsátása hoz létre. Tehát, amikor állandóan nem értenek egyet veled, ez csak azt jelentheti, hogy a főnököd megpróbálja elbizonytalanítani saját bizonytalanságát az ön kirúgása miatt.
19 Soha nem vesznek bele az irodai heccbe.
Hasonló a baráti beszélgetés elkerüléséhez, mondja Forbes , a főnöke egyértelműen kizárja a részvételt az irodai tréfában. Ez az egész csapatot érintő poénokra és pletykákra vonatkozik - amelyek valójában a csapat részévé tesznek. Amikor a főnököd el akarja rúgni, gyakran kizárnak a csapatkötésből, mivel már nem látnak a csapat részeként.
20 A HR vezetői is furcsán viselkednek.
Alapján Forbes , amikor az emberi erőforrás-menedzserei is hidegen vagy közömbösen viselkednek irántad, és mindenkor kerülik a kapcsolatot, ez még nagyobb jelzésként jelenik meg, hogy hamarosan elbocsátanak munkádból. És ha találkozott velük másról, mint az emelésről vagy az előléptetésről, vegye figyelembe, különösen, ha a lemaradt teljesítményről van szó: Sok vállalatnál az ilyen figyelmeztető hívás-értekezlet alapfedezetű lépés, hogy győződjön meg arról, hogy a céget nem indokolják-e pofonokkal egy jogtalan ügy miatt. Más szóval, a HR a halál végső csókja.
