Ha több mint 200 000 dollárt szeretne keresni New Yorkban, a kedden életbe lépett törvénynek köszönhetően minden eddiginél jobbak az esélyei. Ennek az az oka, hogy a New York-i munkáltatóknak mostantól fizetési tartományokat kell feltüntetniük a legtöbb álláshirdetésen. Az új szabály minden olyan cégre vonatkozik, amely négynél több alkalmazottat foglalkoztat.
'Az eredmény az ország legjelentősebb munkaadóinak frissített állásajánlatai, amelyek az álláskeresők, a meglévő alkalmazottak és a csak kíváncsiskodók számára egy ritka bepillantást nyújtanak a nagyvállalatok fizetési gyakorlatába' Wall Street Journal jelentéseket .
A hírportál több, több mint 200 000 dollárt fizető pozíciót kiemelt. Olvassa el, hogy megtudja, mik ezek, miért fogadták el az új törvényt, és miért robbant ki már a vita a politika körül.
1
Mi a törvény pontosan?
New Yorkban az új követelményeket tavaly télen hagyta jóvá a városi tanács. November 1-től 'a New York-i állásokat hirdető munkáltatóknak jóhiszemű fizetési tartományt kell tartalmazniuk minden meghirdetett állásra, előléptetésre és áthelyezési lehetőségre.' Ezeket a belső és külső álláshirdetéseken egyaránt fel kell tüntetni.
Mi az a 'jóhiszemű' tartomány? Az egyik, amelyről a felvevő munkáltató „őszintén elhiszi, amikor az álláshirdetést közzéteszi, hogy hajlandó fizetni a sikeres jelentkező(k)nek” – mondja a New York-i Emberi Jogi Bizottság.
2
Miért született a törvény?
teljesen fekete szemek jelentése
Adrienne Adams, a New York-i tanács elnöke: „A bérek egyenlőtlenségének kezelése, amely régóta hatással van sokszínű közösségeinkre és munkaerőnkre, kulcsfontosságú mind gazdaságunk, mind a nemi és faji igazságosság szempontjából. nyilatkozatban ezen a héten. 'Mivel a fizetések átláthatóságáról szóló törvény (32. számú helyi törvény) ma hatályba lép, New York városa demonstrálja a fizetések átláthatóságának fontosságát az álláskeresők és az alkalmazottak számára, amely kulcsfontosságú lépés a bérek egyenlősége felé.'
A fizetések közzétételének előírásában New York City csatlakozik Coloradóhoz, amely hasonló politikát fogadott el az év elején. Kalifornia és Washington állam követni fogja a példát 2023-ban. New York állam szenátusa júniusban fogadta el a fizetések átláthatóságáról szóló törvényt ; Kathy Hochul kormányzó aláírására vár.
3
Sok 200 000 dollár feletti állás szerepel a listán
Az Folyóirat beszámol arról, hogy számos álláshirdetés 200 000 dollár feletti fizetést ígér. Például az Amazon több tucat állást sorol fel ezen a viszonyítási alapon. Egy hirdetés a fő termékmenedzser az Amazon Musicnál évi 197 900 és 267 800 dollár közötti fizetés szerepel. A következő vezetési és szervezetfejlesztési vezetője akár 321 700 dollárt is kereshet. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
Az New York Times jelentették hogy egy Főmunkatárs a Citigroupnál több mint 125 000 dollár éves fizetésre számíthat. A rendező az American Expressnél legalább 130 000 dollárt kell fizetni. És a szoftvermérnök az Amazon évente akár 213 800 dollárt is behozhat.
4
A széles fizetési tartományok zavaróak lehetnek
De az irányelvvel kapcsolatos esetleges problémákat már észlelték. Néhány vállalat megtalálta a módját, hogy megkerülje az új követelményt: túlságosan széles fizetési tartományokat írnak ki bizonyos pozíciókra, „lehetetlenné téve, hogy bármit is extrapoljunk a dolgozók fizetéséről”. Gothamist jelentette kedden.
Például néhány New York-i munkahely az Amazonnál lista évi fizetés 88 400 és 185 000 dollár között van. Deloitte között mozog a felsorolt fizetés 86 800 és 161 200 dollár. A Citigroup néhány nyitása 59 340 és 149 320 dollár közötti fizetést jelent.
5
A túlságosan homályos listák jelenthetők
A széles fizetési tartományok azt tükrözhetik, hogy bizonyos vállalatok széles hálót akarnak vetni a megfelelő jelölt megtalálása érdekében – mondta Nancy Boston, az ADP bérszámfejtési igazgatója. 'Azt akarja biztosítani, hogy ha egy cégnek valakit kell toboroznia, aki igazán nagy szakértője ezen a területen, akkor ilyen szintű tehetségeket tud vonzani' - mondta a Folyóirat , azt tanácsolja az álláskeresőknek, hogy ne feledjék, hogy az alapbér nem feltétlenül egyezik meg a teljes kompenzációval.
Ha egy hirdetés vázlatosnak tűnik, az álláskeresők névtelenül jelenthetik azt New York Citynek Emberi Jogi Bizottság , amely kivizsgálhatja. A szabálysértőknek 30 napjuk van arra, hogy kijavítsák az irányelvet sértő adatokat. Ezt követően akár 250 000 dolláros polgári jogi büntetésre is számíthatnak.
