Szeretne jobban érezni magát a munkahelyén? Könnyű. Nézze meg néhány furcsa és elnyomó szabályt, amelyeket egyes irodák alkalmazottjaira alkalmaznak. Azonnal 'utálom a munkámat' -ból 'én vagyok a legszerencsésebb alkalmazott a földön. Sőt, azt hiszem, elmegyek elmondani a főnökömnek, mennyire szeretem őt épp most . ”
Gondolod, hogy túlzunk? Ne legyél ilyen biztos. Munkahelyétől függően előfordulhat, hogy egész nap körül kell állnia, vagy véletlenszerűen meg kell mérnie a derékvonalát, vagy meg kell tiltania a dezodorok viselését, vagy akár rúghatnak is, mert túl csúnya. Valami őrület, hogy egyes vállalatok mekkora ellenőrzés alatt tartják a személyzetet. Úgy gondolják, hogy növelik a morált és a termelékenységet, de lehet, hogy éppen az ellenkezőjét teszik.
Yves Morieux, a The Boston Consulting Group Szervezeti Intézetének igazgatója azt állította a 2015-ös TED-beszélgetés hogy a túl sok szabály valóban akadályozhatja, és nem segítheti az alkalmazottak munkáját. 'Ha belegondol, jobban odafigyelünk arra, hogy tudjuk, kit hibáztathatunk kudarc esetén, mintsem a siker feltételeinek megteremtésére' - mondta.
Itt van 30 legnevetségesebb, ésszerűtlen, kontraproduktív politika és szabály, amelyet a vállalatok valaha is megpróbáltak kényszeríteni akaratlan alkalmazottjaikra. Nézze meg, el tudja-e olvasni mindet, anélkül, hogy végtelenül jobban érezné magát a saját munkájában. Ha többet szeretne tudni a rossz főnökökről, nézze meg a 15 dolog, amelyet diktátor főnökök betiltottak a cégeiknél .
1 Nincsenek korrigáló ügyfelek!
Shutterstock
Úgy érezte már, hogy egy Apple alkalmazott csendesen ítélkezik feletted? Hát biztos, hogy mindannyian megvan. De legalább azt várjuk tőlük, hogy kijavítsanak minket, ha valami bajba kerülünk, például durván helytelenül mondják ki termékeik nevét. De mint kiderült, nem engedik .
új karrier a 40 évesek számára
Ha egy ügyfél besétál egy Apple üzletbe, és bejelenti: 'Az egyik ilyen Izzy-telefont keresem', akkor nem mondhatnak valami ésszerű kifejezést: 'Az iPhone-ra gondolsz?' Mert ez leereszkedő lenne. Ezen a vállalati irányelv tesztelésén gondolkodunk. Ki akar velünk a legközelebbi Apple Store-ba menni, és megpróbál egy Micky-könyvet vásárolni? Az Apple-ről további információkért nézze meg ezeket 10 őrült munkahely-tervezési újdonság az új Apple központban.
2 Nincs 'természetellenes' fodrász!
Az Abercrombie & Fitch, a tinédzserek ruházati kiskereskedője nagyon meghatározott frizuratípust követelt alkalmazottaiktól. Olyan szigorúak voltak, hogy kiosztottak egy Nézze meg az Irányelvek útmutatót 'utasításokkal, amelyek szerint a frizurák elfogadhatók és nem elfogadhatók. Az elfogadható hajnak „süllyesztettnek” és „finom kiemeléssel” kell megjelennie, míg az elfogadhatatlan haj természetellenes fehérítést és bármit, amit túl „szélsőségesnek” tartanak.
Ha ez nem volt elég rossz, nagyon specifikus szabályaik voltak az ékszerekkel kapcsolatban is (nőknél fülenként legfeljebb két fülbevalót engedélyeztek, a férfiaknál azonban semmilyen ékszert nem) és a körmöket is, amelyek nem voltak megengedhetők, hogy '1-nél hosszabbak legyenek / 4 hüvelyk az ujj hegyén túl. ' És ha Ön Abercrombie-vásárló, győződjön meg róla, hogy tudja 30 tipp garantáltan pénzt takaríthat meg a ruhákon.
3 Nincs telefon vagy e-mail!
Valaha úgy érezte, hogy nem tud semmit végrehajtani, mert folyamatosan válaszol az e-mailekre? Így tett Phil Libin, az Evernote szoftvercég korábbi vezérigazgatója is. Így megszabadult az e-mailtől . És a telefonok is. Ha egy munkatársat szeretett volna elérni az Evernote irodában, akkor nem tehette meg az íróasztalán található egyik technikai eszközzel sem.
- Valahogy azt akarom, hogy kelj fel, és menj el beszélni velük - mondta Libin. Elméletileg remek ötlet, de mindenképpen láthatjuk, hogyan lehetne ez még nagyobb időveszteség. Legalább figyelmen kívül hagyhatja az e-mailt vagy a csengő telefont, de nem olyan egyszerű figyelmen kívül hagyni egy munkatársat, aki bekukucskál az irodájába, és azt mondja: 'Másodszor?'
4 Nincs pattogatott kukorica!
Néhány irodai ételkorlátozásnak van értelme, különösen, ha azok célja az ételallergiás munkatársak védelme. De néha csak furcsának és önkényesnek tűnnek, mint ez a fiók egy Reddit felhasználótól aki állítása szerint főnöke szigorú politikát folytat a pattogatott kukoricával szemben.
Kollégáival kapott egy „erősen megfogalmazott e-mailt a nagyfőnöktől”, amely tiltja az összes pattogatott kukoricát a cég tulajdonában. Miért pont? 'Az e-mailben ezt indokolták:' Próbált-e már valaki telefonon beszélni és pattogatott kukoricát enni? '' Nem mondhatjuk, hogy van, de mivel ez a főnök annyira ellene tűnik, azt mondjuk kihívás elfogadva d! És ha többet szeretne megtudni a Redditről, nézze meg ezeket 10 alapvető segédlet az egészséget gondolkodó emberek számára .
5 Állj a főnök mellett!
Az ideális munkakörnyezet egy olyan iroda, amely nem érzi úgy, mintha egy könyörtelen despota irányítaná. Amikor elmennek, üdvözölheted őket, mint egy normális embert, vagy talán egyáltalán nem, ha elfoglalt vagy. De ez nem járna Ségolène Royal, Franciaország 2014-es ökológiai és energiaügyi miniszterével, aki tudatta munkatársaival, hogy ők várhatóan állni fog, amikor elhalad mellettük , függetlenül attól, hogy mit csináltak, amikor a lány közeledett.
Még egy srácot is felbérelt, hogy kisétáljon előtte és bejelentsék érkezését, így az alkalmazottaknak elegendő idejük lenne talpra ugrani. Túl fárasztónak hangzik számunkra. Nem elég-e egy erőltetett mosoly, aki lelkesedést színlel, amikor sokkal inkább szeretnénk otthon lenni pizsamában? És ha ön akarja felforrósítani saját karrierjét - diktátorfőnökkel vagy anélkül -, itt van 40 legjobb módszer a karrier gyors elindításához!
6 Ne legyél csúnya!
Elég jó önbecsüléssel kellett rendelkeznie, hogy Dov Charney (az egykori) amerikai ruházati vezérigazgató mellett dolgozzon. Alapján kiszivárgott dokumentumok , minden leendő jelöltnek „tetőtől talpig” fényképeket kellett készíteni róluk, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy elég vonzóak-e ahhoz, hogy a vállalatnál dolgozhassanak.
Veszélybe került az az alkalmi alkalmazott is, aki annak ellenére csúszott át a repedéseken, hogy nem volt könnyű a szeme. Az egyik volt menedzser azt állította, hogy „bárkit [Charney] úgy gondolja, hogy nem elég jóképű ahhoz, hogy ott dolgozzon, felbuzdításra ösztönzik. … Dov ki akarja gyomlálni a „csúnya embereket”.
7 Nincs állati eredetű termék semmilyen formában!
A Matt and Nat, egy kanadai kézitáska-társaság lehetővé teszi az alkalmazottai számára, hogy ebédszünetekben bármit fogyasszanak, amit csak akarnak, mindaddig, amíg soha nem volt szeme vagy anyja.
A hús - és igen, ideértve a halat is - szigorúan tilos, ide tartozik az étkezés a cég székhelye előtt, egy étteremben az ügyfelekkel. Csak vegetáriánus, állandóan.
A politika, amelyet Inder Bedi kreatív igazgató elismer: egy kicsit hippi-dippis , ”a divatra is vonatkozik. Bőrdzsekit, cipőt vagy pénztárcát nem lehet viselni, miközben Matt és Nat alkalmazzák őket. Noha néhány dolgozó panaszkodott, Bedi nem bimbózik. 'Ez nagyon egy vegán társaság' - mondja. 'És csak furcsának éreztük, ha hús és hal lebegne a helyszínen.' És különösebb tényekért nézze meg ezeket 20 őrült tény egy dollár számláról.
8 Itt van 3000 dollár - most ürítse ki az íróasztalt!
A Zappos, az online cipőkereskedő nagyon furcsa elválási politikát alkalmaz.
Nevezzük „börtönből nem olyan szabad” kártyának. Egykori H. R. igazgatója szerint , minden új alkalmazott elfogadja azt a kikötést, miszerint egy rövid képzési idő után Zappos kékből dönthet úgy, hogy kirúgja őket, nem tesznek fel kérdéseket, és 3000 dollárt fizetnek nekik a bajukért. Lehet, hogy kissé ego-zúzódás, de lehetővé teszi a vállalat számára, hogy meggondolja magát anélkül, hogy igazolnia kellene miért meggondolták magukat. Az egyedi munkahelyi helyzetekről pedig olvasson tovább hogy ez a YouTuber 16 millió dollárt keresett tavaly!
9 Az alkalmazottaknak meg kell osztaniuk a fehérneműt!
Shutterstock
Ah, a Disney World, a legboldogabb hely a földön. Hacsak nem fehérneműt osztasz meg emberekkel, akik úgy öltözködnek, mint egy antropomorf patkány, nem a te ötleted a boldogságról.
Sok éven át az ugyanazt a Disney-karaktert játszó alkalmazottak nemcsak ugyanazt a jelmezt osztották, hanem ugyanazok az alsóneműk is . Tehát amikor bejött a váltásodra, hogy Mickey-t alakítsd, nem csak ugyanazt a jelmezt viseled, mint az utolsó srác, hanem az alsóneműjét is. A gyakorlatot 2001-ben abbahagyták, mert duh, csak durva. Ja, és ha már az alsóneműkről beszélünk, itt vannak a 50 legjobb férfi fehérneműpár a bolygón!
10 meztelen péntek!
Ha nem rajong az alkalmi péntekekért, akkor biztosan nem fogja élvezni az invazívabb unokatestvérét, Meztelen péntek . Hagyja a briteknek, hogy dolgozzanak ki minden vállalati politikát, amelyet garantálni lehet mindenki kényelmetlen, a vezérigazgatótól kezdve a gyakornokokig.
Az Egyesült Királyságban egy dizájn- és marketingcég megpróbálta, néhány alkalmazott eljutott odáig, hogy „zseniális” ötletnek nevezte. 'Furcsának tűnhet, de működik' - mondja a koncepciót elkészítő üzleti pszichológus. - Ez a magadba és egymásba vetett bizalom végső kifejezése. Ha mindez ugyanaz, akkor ragaszkodunk az alkalmi öltözködési elképzelésünkhöz. Mi úgy hívjuk, hogy 'Pénteken tartsa a nadrágot'. De ha inkább a buffban szeretne társasági életet folytatni, fontolja meg a A legtitkosabb akt-strand Amerikában.
11 Nincs szakáll!
Az arcszőrzet tilalma a New York Yankees-ben a 70-es évekből ered, amikor hosszú hajú hippi járta a földet. George Steinbrenner volt tulajdonosnál kezdődött, akinek nem tetszett, hogy egyes játékosoknak milyen hosszú, rakoncátlan haja van, hogy a Star-Spangled Banner alatt eltakarta a mezük számát. Ezért új politikát kezdeményezett, amely azt követelte, hogy a jenkik minden alkalmazottjának, a játékosoktól az edzőkön át a férfi vezetőkig tilos a bajusztól eltérő arcszőrzetet megjeleníteni (kivéve vallási okokból), és a fejbőr haját nem szabad az alábbiakban felnevelni. a gallér. A hosszú oldalhagymákat és a „birkahagymákat” nem kifejezetten tiltják. ”
Egyetérthetünk ezzel - senkinek nem kell birkafaragást látnia, amikor labdajátékban próbálkozik -, de a szakáll tilalma archaikusnak tűnik 2018-ban. hogy véget vessen a politikának , de a mai napig a helyén marad.
12 Nincs fokhagyma!
Shutterstock
Értjük, nem mindenki élvezi a fokhagymát. Néhány ember önhibáján kívül vámpír. Aztán egyesek kiadói birodalmakat működtetnek.
A néhai S.I. Newhouse, a Condé Nast elnökének korábbi elnöke annyira megvetette a fokhagymát, hogy kitiltotta a cég ebédlőjéből. Elgondolkodtat bennünket, vajon mennyi fokhagymát fogyasztottak a Condé Nast-ben, mielőtt Newhouse úgy döntött, hogy betiltja a gyógynövényt? Vajon olyan fokhagymagerezdeket pattantak ki, mint a lehelet menta? A Condé Nast irodáiban nagy fokhagymaprés illata volt? Válaszokra van szükségünk!
13 Legyen tökéletes derékvonala!
Tudod, mi az abszolút nem a főnököd dolga? A derekad mérete. Valójában bármi, ami a testének általános területéhez kapcsolódik, 100% -ban nem az ő joghatósága. De Japánban a Metabo törvénynek köszönhetően a munkaadók törvényesen megengedik mérje meg a munkások derekát arra gyanakszanak, hogy túl sok puddin van a közepén.
A férfiaknál ez bármi több, mint 33,5 hüvelyk, a nőknél pedig a derék meghaladja a 35,4 hüvelyk értéket. Tehát, ha Japánba akarsz dolgozni, tudd meg A fogyás 30 legjobb módja a munkahelyen!
14 Csak nyolcperces fürdőszobai látogatások!
Shutterstock
'A fürdőszobai szünetek sokkal szórakoztatóbbak lennének, ha időzítenének' - mondta soha senki. Ez nem akadályozta meg a DNB nevű norvég biztosítótársaságot abban, hogy nyomon kövesse, mennyi ideig tartózkodtak alkalmazottaik az íróasztaltól a vécé meglátogatása .
Ha nyolc percnél tovább eltűnnek, villogó fény kialszik. Ha ez megalázónak és borzalmasan hangzik, nem csak te gondolod így. Norvégia adatvédelmi szabályozója tiltakozott a felügyeleti rendszer ellen, emlékeztetve a fürdőszobai zsarnokokat, hogy 'minden egyes munkavállalónak különböző igényei vannak, és az ilyen szigorú ellenőrzések munkanapjuk során minden szabadságot megfosztanak az alkalmazottaktól'.
15 Abszolút semmi vicces kalap!
Függetlenül attól, hogy Új-Zélandon hol dolgozik, ha bármit visel a fején, ami „vicces kalapnak” is értelmezhető, láthatná a fizetés legalább 10% -kal dokkolt . Ez nevetségesnek hangzik számunkra, nem azért, mert úgy gondoljuk, hogy minden munkavállaló megérdemli a jogot, hogy vicces kalapot viseljen a munkához, hanem azért, mert nem tudtuk, hogy vicces kalap viselése a munka érdekében olyan problémát jelentett Új-Zéland számára, hogy meg kellett kezdeniük a pénzügyi bírságokat korlátozza.
Az Air New Zealand, az Auckland-i székhelyű kereskedelmi utasszállító úgy gondolja, hogy ez olyan zavaró munkahelyi gyakorlat, hogy szeretnék, ha a bírság összegét 25% -ra emelnék. Nyilvánvaló, hogy nem teszünk eleget az Air New Zealand járatokat. Úgy hangzik, hogy a hajózó személyzet mindannyian Steve Martin akar lenni a 70-es években. És ha rajongsz a remek fejfedőkért, fontold meg ezeket 10 olyan nyári kalap opció, amely klasszabb, mint egy labda.
16 Ne házasodj engedély nélkül!
Shutterstock
Egy névtelen munkavállaló elmondta a tokiói központúnak online papír Japán ma hogy cégében az alkalmazottaknak tilos 23 évesnél fiatalabb férfival randevúzniuk.
'Ha elkapnak minket, akkor csökkentik a havi fizetésünket, és arra kérnek minket, hogy írjunk és nyújtsunk be hivatalos önreflexiós levelet' - mondta a lapnak.
Még riasztóbb, amikor találtak egy olyan partnert, akivel életük hátralévő részét akarták tölteni, akkor „be kellett mutatniuk a főnökhöz, és meg kellett kérniük áldását”. És ha a főnök nemet mond leendő udvarlójának? Nos, feltételezzük, hogy vagy otthagyja az állását, vagy a munkahét Shakespeare-művének nagyon szürreális adaptációjává válik Rómeó és Júlia .
17 Csak az ügyfelek körüli átok!
Nem tudjuk, hol ez a Reddit felhasználó működik pontosan - valószínűleg elkerülte, hogy konzerveket kapjon azzal, hogy név szerint nem említette őket -, bárhol is van, ez valami David Mamet-darabból hangzik.
Mint kifejtette, vállalatának HR-je értekezletet tartott, hogy tájékoztassa az alkalmazottait, 'hogy túl sok esküt követtek el az értékesítési padlón' - állítja. 'Valaki felemelte a kezét, és rámutatott, hogy a káromkodás nagyon gyakori az iparunkban, és így beszélnek vevőink. A HR később emlékeztetőt küldött, amelyben elmagyarázta, hogy a káromkodást az ügyfelekkel folytatott beszélgetésekre kell korlátozni. Hé, ha úgy fogsz beszélni, mint egy részeg matróz, legalább tedd meg a vásárlók előtt! Itt próbálunk profinak tűnni!
18 Soha ne mutasson egy ujjal!
Shutterstock
Nem akarjuk, hogy úgy tűnjön, mintha a Disney Worldet választanánk, de komolyan mulatságos szabályaik vannak. Némelyikük még ellentmondást nem tűrőnek tűnik, mint például a Disney bármely alkalmazottjával szembeni bánásmódjuk - sajnáljuk, a „szereplőtagokra” gondolunk egyetlen ujjal bárhová mutat .
Nem tilthatják le teljesen a mutogatást, mivel a látogatók mindig útbaigazítást kérnek tőlük, és nem tudnak jobbra mutatni anélkül, hogy jól mutatnának. De ahelyett, hogy egyetlen ujjat használnának, két ujjal mutathatnak. Ami ... kevésbé sértő, azt hiszem? Személy szerint soha nem sértett meg minket a mutogatás, különösen, ha azt kérdezzük valakitől, hogy 'Merre van az űrhegy?' De valakinek lennie kell, mert soha nem fog el egy Disney szereplőt, aki az egyik ujjával integet az általános irányba. És ha már a Mágus Királyságról beszélünk, itt vannak a 20 titok A Disney alkalmazottai nem akarják, hogy tudd.
19 Nincs leülés!
Még azok is, akik a munkahelyen állandó íróasztalt használnak, alkalmanként szünetet tartanak és helyet keresnek. De ez nem lehetséges az Iris Ohyama japán műanyaggyártónál, amely betiltott alkalmazottak attól, hogy otthonról használhassa a laptopokat (amit kísértésbe eshet, hogy élvezze ülve), és arra kényszerítette őket, hogy számítógépeket használjanak a vállalat egyik állandó íróasztalánál, vagyis az egyetlen rendelkezésre álló asztalnál.
Ráadásul csak 45 perces időközönként tudták használni a számítógépet, amely a vállalat szerint „növeli a koncentrációt, növeli a kreativitást és javítja a munkavállalók egészségét”. Tehát egész nap állsz, és az óra folyamatosan ketyeg, emlékeztetve arra, hogy bármelyik pillanatban leáll a számítógép, és elveszíted minden munkádat. Nem csak ettől nem lennénk produktívabbak, érezhetjük a vérnyomásunk emelkedését, csak az utolsó mondatot elolvasva.
20 Csak száraz gabonafélék!
Shutterstock
A Sparrows, a skóciai székhelyű tengeri olaj- és gázszolgáltató vállalat munkáltatói küldtek egy őrült feljegyzés a munkatársaiknak 2013-ban tájékoztatta őket arról, hogy bár a tej engedélyezett a helyiségekben, a gabonafélékben már nem használható fel.
'A vállalat által vásárolt teát tea vagy kávé felhasználására szánják' - olvasható a feljegyzésben. 'Ennek a tejnek a gabonafélékre történő felhasználása azonnali hatállyal megszűnik.'
Nehéz komolyan venni egy ilyen szabályt, de a munkaadók nagyon világossá tették, hogy nemcsak komolyak, hanem kémeket is keresnek. Ha valaki észrevette, hogy egy munkatárs tejet tesz a gabonapelyhébe, az emlékeztető így hangzott: 'Dobjon nekem egy e-mailt az elkövető nevével, és én foglalkozom velük.' Azta. Pont olyan, mint egy Orwell-regény, de tejjel.
21 Nincs fotó a pénzről!
Csak azt feltételezzük, hogy a legtöbb bank általános politikát alkalmaz az alkalmazottai ellen, hogy pénzt lopjanak. Ennek első számú szabálynak kell lennie. De egy Reddit-felhasználó szerint egy olyan bank alkalmazta, amelynek nagyobb aggodalma volt a gondozásukban hagyott hideg kemény készpénz miatt. Mint micsoda? Mintha a pénzük végül a közösségi médiában terjedne.
'Volt egy olyan szabályunk, hogy' tilos a pénzt lefényképezni és az Instagramra feltenni '- mondta az egykori bankár megosztva egy Reddit-szálon . Hát biztos. Mert az utolsó dolog, amire szükséged van, az a pénz, hogy túl sok megtekintést szerezz az Instagram-on, ami azonnal leértékeli azt. Hagyja abba az idegenek imádatát az önértékének, a pénznek a támogatására! Jobb vagy ennél! És még többet a pénzért, itt vannak 20 őrült tény, amit soha nem tudtál a dollárszámlákról.
22 Csak a nők adhatnak el melltartót!
Van-e valami kínosabb, mint egy haver melltartót venni? Nyilvánvalóan nem Szaúd-Arábiában, ahol a nőket csak nemrég engedték be a munkahelyre.
Miután egy szaúdi nőt zavarba hozott egy férfi hivatalnok, miközben megpróbált néhány fehérneműt vásárolni, „fehérneműboltok bojkottjára szólított fel, amelyek nem foglalkoztattak nőket”, és ez hamarosan az alsóneműket árusító üzletek szokásos gyakorlatává vált. hogy főleg nőket alkalmazzanak .
23 Nincs kávé!
Elnézést? Nincs kávé? Nincs kávé ?! Most csak ésszerűtlenné válik. De ez történt több brit kórházban, ahol betiltották a kávét és a teát mert az orvosi személyzet elmondása szerint az ilyen italok fogyasztása „rossz benyomást keltett a nyilvánosság és az osztályainkat látogató személyzet számára”.
Hm, nem, éppen ellenkezőleg. Olyan orvosi munkavállaló benyomását kelti, aki koffeintartalmú és mentálisan éber, és így kevésbé valószínű, hogy műtét közben szikét hagy valaki mellkasában. Szükségünk van több koffeintartalmú orvosok, nem kevésbé koffeintartalmúak! Jó uram, mi a baj veled, britek? Szedd össze!
mit csinálsz az első randin?
24 Nincs humor!
Nyilvánvalóan nem volt könnyű dolgozni a houstoni olaj- és gázipari mágnás Edward Mike Davisnél, különösen, ha Ön egyike azoknak, akik szeretik a „mosolygást” és a „születésnapot”.
Nem, komolyan gondoljuk a születésnapokat. Ahogy 1978-ban utasította a Tiger Oil Company alkalmazottait, nincs több születésnapi ünnepség , születésnapi sütemények, könnyedség vagy bármilyen jellegű ünnepség az irodán belül. ' Igaz, ő valójában törvényen kívüli könnyedség ! Hogyan is csinálod ezt? Megbírságolták-e a dolgozókat, amikor kifejezéseik nem voltak kétségbeesettek és reménytelenek, mint a 30-as évekből készült Dust Bowl fotó? Davis emlékeztette munkatársait: „Ez egy üzleti iroda. Ha ünnepelnie kell, akkor az irodai munkaidő után tegye meg a saját idejében. Nagyon szerettük volna látni, amikor ez a srác kénytelen volt egy napot tölteni a Chuck E. Cheese-nél.
25 Viseljen nyomkövető eszközöket!
Shutterstock
Az Amazon biztosan nem bízik alkalmazottaikban. Nem csak ők betiltották a karórák viselését , vagy bármi mást, amit a vállalat ténylegesen értékesít - mert nyilvánvalóan, ha nem így tennének, minden dolgozó öt karórával nézne ki a csuklóján -, de most a végső vállalati paranoiára készülnek: Nyomkövető eszközök . A cég szabadalmaztatta a karszalagokat, amelyek egész nap (és talán azon túl is) füleket tartanak az alkalmazottnál, így mindig tudja, mire készülnek ezek a sunyi kis ördögök.
26 Nincs mozgás!
Shutterstock
Ha van valami, amit nem akar az alkalmazotttól, az a feladat, hogy többfeladatos legyen. Várj, mi? Nos, legalábbis ezt hiszik a Starbucks vállalati titánjai szerint a Wall Street Journal , aki 2010-ben arról számolt be, hogy minden baristának egy helyen kell állnia „az eszpresszó bárban, ahelyett, hogy mozogna”, még akkor is, ha az adott állomáson nincs mit tenni.
Igen, ez egy ostoba szabály. Ahogy az egyik nebraskai Starbucks alkalmazott elmondta a lapnak: „Míg egy frappuccino-t keverek, nincs értelme ott állni és megvárni, amíg a turmixgép befejezi a működését, mert egyidejűleg jeges teát is készíthetek. '
27 Nincs dezodor!
Detroit városa soha nem számított arra, hogy 2010-ben pert indít egy volt alkalmazottja után, miután panaszkodott, hogy egy munkatárs parfümje súlyosbítja allergiáját. És biztosan soha nem számítottak rá 100 000 dollár veszteség . Megváltoztatták politikájukat, és minden városi alkalmazottnak bejelentették, hogy „tartózkodniuk kell az illatos termékek viselésétől, beleértve, de nem kizárólagosan a kölnit, borotválkozás utáni krémeket, testápolókat, parfümöket, dezodorokat, test- / arcápolókat, hajlakkokat vagy hasonló termékeket”.
Nem tudjuk, élt-e már valaha egy michigani telet, de kihűl, és a bőre repedezni kezd. Egyáltalán nem krém a legrosszabb dolog, ami valaha történhet valakivel, aki hazahívja Detroitot. És ez még a dezodor kérdését sem hozza fel ...
28 Nincsenek macheték!
Ez az egyetlen kedvenc vállalati irányelvünk, egy Reddit-felhasználó osztotta meg aki esküszik a munkahelyére, szigorú szabálya van annak, hogy „machetákat vagy BB puskákat ne vigyen tulajdonba”.
Az első gondolatunk az, hogy várj, meg kellett kérdezned az alkalmazókat nem matekokat és BB puskákat hozni? Néhány sokkal jobban irányított vállalatnál olvass tovább Minden állam legcsodáltabb vállalata .
29! Mondja el, ha beteg!
Shutterstock
Nos, legalábbis az Amazon egy volt alkalmazottja szerint, aki mondta Üzleti bennfentes hogy megszüntették a társaságtól, miután felfedezték, hogy krónikus hörghurutja van, és nem tájékoztatták őket.
30 Soha ne hívd munkatársadat 'édesemnek'!
Shutterstock
Rendben, ez valójában jó - főleg a #MeToo világ egyik posztjában.
Az ausztrál egészségügyi dolgozók 2012-ben kaptak feljegyzést megtiltja nekik a szavak használatát mint kedvesem, kedvesem, társam és édesem. 'Ez a fajta nyelv nem használható a szervezet egyetlen szintjén sem, például az alkalmazottról az alkalmazottra vagy az alkalmazottról az ügyfélre' - olvasható a feljegyzésben.
Ennél többet nem tudunk megegyezni.
További csodálatos titkokat fedezhet fel a legjobb életed megéléséről, kattints ide regisztráljon INGYENES napi hírlevelünkre!
