Mivel az alapvető szakemberek az orvosi szakemberektől kezdve az élelmiszerboltok ügyintézőiként továbbra is napi szinten járnak fizikai munkahelyükre, sok vállalkozás biztonsági intézkedéseket vezetett be. Az irodák átszervezésétől a társadalmi távolságtartás biztosításán át a kötelező maszkokig a munkaadók új szabályokat vezetnek be a koronavírus terjedésének csökkentése érdekében. Egyes munkahelyek még drámaibb - és ellentmondásos - lépést tettek: megkövetelik az alkalmazottak hőmérséklet-ellenőrzése a munkahelyre érkezéskor. Ennek a folyamatnak a megalapozása sok kérdést vet fel, ezért a munkajog és az orvosi szakterület szakértőivel beszélgettünk, hogy megtudjuk, mit kell tudni a munkahelyi hőmérséklet kötelező ellenőrzéséről. És további koronavírus betekintést, nézd meg Valószínűleg ez az első számú maszkhiba .
Jogos, hogy a munkahelyem megmérje a hőmérsékletemet?
Shutterstock / Dmitrij Naumov
'Normál esetben a munkáltatók nem tudnák megmérni az alkalmazottak hőmérsékletét, mivel ez megsértené a fogyatékossággal élő amerikaiak törvényét (ADA)' - mondja. Brett Holubeck , JD, munkaügyi és munkaügyi ügyvéd Alaniz Law & Associates Houston-ban, TX.
kígyó megölése álomban
Általánosságban elmondható, hogy a munkahelyi orvosi vizsgálat nem lehet követelmény, mert bizonyos tünetek szűrése elkerülhetetlenül hátrányos megkülönböztetést eredményez a sokféle fogyatékossággal és betegséggel küzdő egyének ellen. A COVID-19 járvány példátlan jellege miatt azonban drámai módon megváltoztak azok a szabályok, amelyeknek a munkáltatók alávethetik és nem engedhetik meg, hogy alkalmazottaik alávetik magukat.
„Mert a [Betegségellenőrzési és Megelőzési Központok] és az állami / helyi egészségügyi hatóságok a COVID-19 elismert közösségi elterjedése és 2020 márciusától kísérő óvintézkedéseket tett, a munkáltatók mérhetik az alkalmazottak testhőmérsékletét ”- magyarázza Holubeck.
Ez még azokra az alkalmazottakra is igaz, akik szerződésében adatvédelmi záradékok szerepelnek. 'Valószínűleg egyetlen szerződésben sincs semmi a [járványról], ezért a [hőmérséklet-ellenőrzések] nem lesznek ellentétesek a szerződéssel' - magyarázza az ügyvéd Justin Meyer , Esq., A Rosenthal Meyer, PLLC partnere. És ha tudni akarja, hogy mekkora dobozos üzletek gátolják az elterjedést, ezek azok A koronavírus biztonsági óvintézkedéseit a Walmart alkalmazottainak most kell megtenniük .
Mi van a magánéletemmel?
Shutterstock / baranq
Szerencsére korlátozott az, amit a munkáltató tehet a hőmérséklet-ellenőrzésekből nyert információkkal. Holubeck megjegyzi, hogy a hőmérsékletedre és minden más orvosi információra, amelyet a főnök vagy az emberi erőforrások osztálya megtanul a szűrés során, továbbra is az ADA titoktartási követelményei vonatkoznak. Ez azt jelenti, hogy munkáltatója nem mondhatja törvényesen munkatársainak, hogy lázas, vagy nyilvánosan megnevezheti azokat az alkalmazottakat, akiknél diagnosztizálták a COVID-19-et.
Munkaügyi és munkajogi ügyvéd Richard Dreitzer Fennemore Craig hozzáteszi, hogy a munkáltatóknak óvintézkedéseket kell tenniük annak érdekében, hogy az általuk gyűjtött információk titkosak maradjanak. „Meg kell védenie a személyazonosságát, és a lehető legdiszkrétebben kell tesztelnie. Nincs sor a HR irodán kívül. ”- mondja.
És annak biztosítása érdekében, hogy magát a tesztet ne kérdőjelezzék meg, Dreitzer figyelmeztet arra, hogy a munkaadóknak, akik a munkavállalók hőmérséklet-ellenőrzését választják, „meg kell győződniük arról, hogy szervezetük sikeresen teljesíti-e az évelő kompetencia-, konzisztencia- és józan ész-teszteket”. Világossági értelemben a vállalatoknak létre kell hozniuk protokollokat - például azonos típusú hőmérőt kell használniuk (legyen az szóbeli vagy infravörös) az összes alkalmazott számára, előre meghatározva, hogy a testhőmérséklet-érték milyen magas lesz ahhoz, hogy hazaküldjék az alkalmazottakat, és újra - ezen intézkedések értékelése annak érdekében, hogy összhangban maradjanak a CDC frissített útmutatásával.
Ezek a védelem azonban nem biztosítja a felfedezett információk azonnali törlését. Holubeck azt mondja, hogy a Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatási Szabványok szerint az Ön a munkáltatónak meg kell őriznie az egészségügyi nyilvántartását munkaviszonyának időtartamára, plusz 30 évre. És további COVID-19 tényekért nézze meg Íme, mennyi ideig maradnak a koronavírus-baktériumok a levegőben, csak beszélgetés nélkül .
Kirúghatok-e a hőmérséklet-ellenőrzés megtagadása miatt?
Shutterstock / Delírium
Ha úgy dönt, hogy elutasítja a hőmérséklet-ellenőrzést, munkáltatója felléphet ellened. Akaratos munkavállalók esetében - amelyek az amerikai munkavállalók többségét teszik ki - bármikor felmondható ok nélkül vagy ok nélkül. Meyer szerint a hőmérséklet-ellenőrzés elutasítása „a munka biztonságának veszélyeztetése miatt okszerű tüzelésnek tekinthető”.
A tetszés szerinti alkalmazottak esetében a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok a kalap cseppjénél változhatnak.
'A munkáltató bármit is feltehet a foglalkoztatás feltételévé, feltéve, hogy az adott feltétel nem sért egy adott törvényt' - mondja a faji vagy nemi alapú megkülönböztetés. Joseph Slater , JD, PhD, Eugene N. Balk jogi és értékprofesszor a Toledói Egyetem Jogi Karán. 'A nem szakszervezet nélküli magánszféra munkáltatója törvényesen a foglalkoztatás feltételévé teheti' a Detroit Pistons rajongóinak lenni '- magyarázza. Alapvetően a munkáltatónak van carte blanche-ja, amely előírja, hogy napi szinten mérje meg a hőmérsékletét, amíg folyamatban nincsenek törvények megsértése.
Megakadályozhatja-e szakszervezetem a kötelező hőmérséklet-ellenőrzéseket?
Shutterstock / Luca Santilli
Még akkor is, ha egy szakszervezet tagja vagy, a főnököd kívül léphet a szerződéseden, ha szükségesnek tartják mások biztonságát.
'A munkajogban van egy jól ismert fogalom, amelyet úgy hívnak, hogy' exigent körülmények ', amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy szakszervezeti megállapodás nélkül változtatásokat hajtson végre előre nem látható, azonnali intézkedést igénylő körülményekre reagálva.' David Miller , igazgatósági igazolással ellátott munkaügyi és munkaügyi ügyvéd Bryant Miller Olive-nál. Előre nem látható körülmények közé tartozik a koronavírus-járvány.
A hőmérséklet-ellenőrzések még működnek is?
Shutterstock / Tong_stocker
Bár az alkalmazottak hőmérséklet-ellenőrzésének előírása jogi szempontból nem különösebben problémás, az orvosi szakértők arra figyelmeztetnek, hogy ez nem biztos, hogy teljesen hatékony. Orvos tudós William Li, MD, a szerző szerzője Egyél, hogy legyőzze a betegséget , azt mondja, hogy az alkalmazottak hőmérséklet-ellenőrzésének egyik fő hibája az tünetmentes egyének a COVID-19 alkalmazásával a vírus továbbra is átterjedhet másokra. Más kérdés a gyakorlattal? 'Nem minden embernek lehet láza, ha megfertőződött a COVID-19-vel', de ehelyett más tünetekkel is járhat - figyelmeztet.
Li azt is megjegyzi, hogy sok más egészségügyi állapot - beleértve a kisebb fertőzéseket is, amelyek nem könnyen terjednek át másoknak - lázat okozhatnak. Tehát a munkaadók többnyire egészséges embereket küldhetnek haza, akiket nem fenyeget a betegség terjedésének veszélye a körülöttük élők számára.
csaló házas férfiak százaléka
Ennek ellenére a hőmérséklet-ellenőrzés lehet a legjobb megoldás a munkaadók számára.
'Az egyetlen igazán hatékony mérő annak megállapítására, hogy a munkavállaló rendelkezik-e COVID-19-el, egy antigén- vagy antitest teszt beadása' - mondja Kedves Pensabene Orvos, az EHE Health orvosigazgatója. Sajnos néhány napba is beletelhet a tesztek eredményeinek megismerése, így a beteg alkalmazottak az eredmények beérkezése előtt folytathatják a vírus terjedését.
Noha nem létezik varázslatos lövedék mindenki biztonságának megőrzésére, Li szerint a már bevezetett óvintézkedések közül sok a hőmérséklet-ellenőrzés nélkül is megállíthatja a terjedést. Ezek az óvintézkedések magukban foglalják az íróasztalok elosztását az irodákban, bátorítást kézmosás és a közös terek alapos megtisztítása. A munkaadóknak elő kell mozdítaniuk a biztonságos, éjjel-nappali viselkedést is.
„Gondoskodni arról, hogy az alkalmazottak legyenek az otthoni biztonság gyakorlása maszkokkal , a távolságtartás és a munkán kívüli egyéb ajánlott manőverek fontos részét képezik a munkahelyi egészség biztosításának ”- magyarázza Li.
Legjobb élet folyamatosan figyelemmel kíséri a COVID-19-hez kapcsolódó legfrissebb híreket annak érdekében, hogy egészséges, biztonságos és tájékozott legyen. Itt vannak a válaszok a leginkább égető kérdések , a hogy biztonságban maradhat és egészséges, a tények tudnod kell, a kockázatokat kerülni kell, a mítoszok figyelmen kívül kell hagynia, és a tünetek tudatában lenni. Kattintson ide a COVID-19 összes lefedettségéhez , és Iratkozz fel a hírlevelünkre hogy naprakész legyek.
