Függetlenül attól, hogy várakozó személyzetre jelentkezik-e a sarkon lévő étteremben, vagy a legnagyobb koncertre a vállalat tetején,néhány alapkérdésre számíthat, amelyet bármilyen állásinterjún feltesz. És bár nem tudjuk pontosan megmondani, mit kell mondani (ez természetesen az egyéni tapasztalatoktól és a háttértől függ), megadhatjuk az alapvető képleteket, amelyek segítenek minden kérdés körmében.
Itt azt kérdeztük az üzleti edzőktől és a felvételi menedzserektől, hogyan lehet ászni minden gyakori állásinterjú-kérdést, a 'Mik a gyengeségei?' 'Mi az álmai munkája?' Ígérjük, soha többé nem fog összezavarodni abban, hogy hogyan mondhat el valakinek 'egy kicsit többet magáról'. És például, hogy pontosan mit nem mondani, nézze meg ezeket 15 legrosszabb válasz, amelyet adhatsz egy állásinterjún .
- Mesélj egy kicsit magadról.
Ez a végső nyitó kérdés, ami azt jelenti, hogy le kell szögezned. Legyen rövid, édes és emlékezetes a dolgok tömör 90 másodperces válaszával - mondja Denise Dudley , üzleti tanácsadó és a szerző szerzője Dolgozz! Bejutni, észrevenni, előléptetni. 'Röviden említse meg személyes és szakmai hátterét' - mondja. - De ne pazarolja az idejét az ön önéletrajzának elmondására.
Ehelyett használja ezt a kérdést, hogy nagy energiájú első benyomást keltsen. 'A lehető leghamarabb indítsa el a gyilkos tulajdonságok káprázatos sorozatát' - mondja. - Imádod a kihívásokat. Őrült határidőkön boldogulsz. Ön problémamegoldó, békefenntartó vagy természetes vezető. Wow az interjúztatójának tapintható energiával és érzékelhető lelkesedéssel. És ha segítségre van szüksége az adott részlegen, próbálja ki az egyiket 50 mód arra, hogy azonnal magasabb energiájú ember legyél .
'Mik az erősségeid?'
'A kérdezőbiztosok azt várják, hogy nyújtsák be a cuccait, ezért itt az ideje, hogy alázatosnak vagy önpusztítónak legyünk' - mondja Dudley. 'A régi készenlétek továbbra is a legnépszerűbb erősségek: másokkal (munkatársakkal, ügyfelekkel, főnökökkel) való jó együttműködés képessége, szervezési készségek, önirányítás és vezetői képességek - ebben a sorrendben.'
És ne pazarolja az értékes levegőidőt olyan erőforrások reklámozására, amelyek nem kapcsolódnak a munkához. 'Az állásinterjú minden egyes perce értékes ingatlan, önmagad értékesítése szempontjából, ezért párosítsd erősségeidet azokhoz az erősségekhez, amelyeket a kérdező valószínűleg keres' - mondja. A viták készsége teljesen irreleváns a vezetői asszisztens karrierje szempontjából.
pókcsípés spirituális jelentése
'Mik a gyengeségeid?'
Tudod, hogy nem vagy tökéletes, és az interjúztatód is (fene, ők maguk sem tökéletesek!). Ez azt jelenti, hogy ne dobja be magát teljesen a busz alá. 'Ha azt állítja, hogy nem áll jól a számokkal, és könyvelési pozíciót folytat interjúval, akkor problémánk van' - mondja Toterhi csapat , ügyvezető edző és a Plotline vezetés és a szerzője HR útmutató az álmai munkájának megszerzéséhez és összetöréséhez .
Másrészt, ha olyasmit mondasz, hogy „perfekcionista vagyok” vagy „túl sokat próbálok”, akkor a szemed megfordul. Legyen őszinte és stratégiai. Válasszon valamit, ami a szerep kiegészítő része, közölje, hogy kapott visszajelzést a gyengeségről, majd, ami a legfontosabb, mondja el, hogyan fogja kijavítani. Telefonon készíted az interjút? Tanulja meg a 18 Telefoninterjú-tippek a kívánt munka elbeszéléséhez
- Miért érdekel itt dolgozni?
Remélhetőleg valóban a vállalatnál akar dolgozni,ami azt jelenti, hogy valódi és lelkes választ adhat erre a kérdésre (és ha nem tudja, érdemes átgondolni a motivációit). 'Mindig azt mondom a jelöltjeimnek, hogy végezzenek kutatást a cégen, majd releváns hírek vagy sajtó segítségével mondják meg, miért akarnak ott dolgozni' - mondja Rona Borre,az fa személyzeti ügynökség alapítója és vezérigazgatója Azonnali Szövetség .
- Azt is ajánlom, hogy mondjon valamit a munkaköri leírásról vagy a kihirdetésről, amely csábította Önt a jelentkezésre. Még akkor is, ha több tucat munkahelyre jelentkezel, valami elakadt ebben, ami arra késztette, hogy küldd el önéletrajzodat. Szánjon egy kis időt, és készítsen választ erre a kérdésre. Még akkor is, ha soha nem kérdezik meg, nagyszerű módja annak, hogy lezárja az interjút, hogy megmutassa a szerep iránti izgalmát.
- Meséljen egy közelmúltbeli kihívásról, amellyel szembesült, és arról, hogy miként győzte le.
Függetlenül attól, hogy született versenyző vagy-e, vagy nem, erről el kell mesélned. Szerencsére van egy egyszerű képlet, amellyel meggyőződhet arról, hogy az összes cselekménypontot eltalálta. 'Gondoljon a STAR megközelítésre: helyzet, feladat, cselekvés és eredmény' - mondja Matthew W. Burr, az emberi erőforrások tanácsadója a BurrConsulting, LLC .
Vigye végig az interjúztatót egy-két gyors mondaton, és feltétlenül adjon meg minél több részletet (ha van olyan adat vagy más típusú pozitív visszajelzés, amelyet a sikerének szemléltetése segíthet, akkor mindenképpen meg kell adnia hogy). Erre a kérdésre adott határozott válasz segíthet abban, hogy az alkalmazás a halom tetejére kerüljön.
- Meséljen egy nemrégiben elért eredményről.
'Bérvezetőként azt szeretném látni, hogy kihívással szembesültél, cselekedtél és erőfeszítéseid eredményt adtak' - mondja Toterhi. „[A megbeszélt teljesítmény] példa lehet a munkából, az önkéntességből vagy akár az iskolából. Karrierje során a méret és a hatókör megváltozik. Amit keresek, az a gondolkodás és a cselekvés mintája. ' És ha segítségre van szüksége a hatékony megvalósításhoz, tanulja meg ezeket 25 zseniális trükk az okosabb és nem nehezebb munkához .
- Mi az álmai munkája?
Jelentkezés egy hirdetési munkára, de valóban bűvész szeretne lenni? Valószínűleg nem szabad ezt felhoznia. 'Gondoljon egy olyan munkára, amelyet megszerezhet a fejleszteni kívánt készségekkel vagy az ebben a munkában kialakított kapcsolatokkal' - mondja Borre. - Véleményem szerint nem mondhatom, hogy öt év múlva vállalná az interjúztató szerepét, nem lőhet túl magasra. Munkaadóként ambiciózus munkatársakat szeretnék, és ez a kérdés tudatja velem, mit remélnek elérni, és hogyan tudom a legjobban motiválni őket. Mindig próbáljon visszakötni olyan válaszokat, amelyek relevánsak lesznek azzal a munkával vagy iparral kapcsolatban, amellyel beszélget.
legrosszabb gyakorlatok 40 év felettiek számára
- Miért hagyja el jelenlegi munkahelyét?
Keresse meg erre a kérdésre adott válaszát úgy, hogy inkább egy lehetőség felé halad, és nem egy kevésbé kívánatos helyzet elől. És bármit is csinálsz, ne gyalázd a jelenlegi munkaadódat. 'Annak ellenére, hogy sok kérdezőt hitelesen érdekel, hogy miért keres új állást, azt is meg akarják nézni, hogy merre tartasz a válaszoddal' - mondja Dudley. - Ez a kérdés segít nekik megismerni temperamentumát, és hogy képes-e megválaszolni egy kihívást jelentő kérdést anélkül, hogy negatív diatribíliába kezdene.
- Mit gondolsz, mit tehetnénk jobban?
Kívülállóként sok mindent nem tud a cégen belüli folyamatokról és kihívásokról. Tehát ahelyett, hogy egy félig tájékozott mosodai listát mondana azokról a dolgokról, amelyeket Ön szerint javítani lehet, inkább finoman közelítse meg ezt a kérdést.
'Javaslom valami pozitívummal kezdeni, még akkor is, ha nem kérik tőled' - írja Jaime Petkanics az álláskeresési blogon Az előkészítő . 'Például:' Valami, amiről azt gondolom, hogy a vállalat remekül teljesít, az X - és egy dolog, amely szerintem még nagyobb hatást gyakorolhat, az az Y. ' Ha megkapja az állást, akkor bőven lesz idő a tompa őszinteségre.
- Mit tud ajánlani nekünk, amit senki más nem tud?
Nincs egy mindenki számára megfelelő válasz erre a kérdésre-ami azt jelenti, hogy ez egy remek alkalom arra, hogy átengedje szenvedélyét és lelkesedését. 'Ha hihetetlenül szomjazik az új dolgok megtanulása, beszéljen arról, hogy ez pozitívan befolyásolja-e munkáját, annak ellenére, hogy ez nem közvetlen követelmény a szerepre' - mondja Borre. 'Bármi is legyen az egyik legerősebb tulajdonságod, amelyre általában nincs szükség egy szerephez, beszéld meg, hogy ez hogyan segíthet abban, hogy egyedülálló sikert érj el abban a szerepben, amelyet követsz.'
- Miért volt szakadék a foglalkoztatásban?
Lehet, hogy folyékonyan tanult spanyolul azzal, hogy egy szakadékos évet töltött Spanyolországban. Vagy komolyra tettél szert időmenedzsment készségek miután néhány év szabadságot vett ki a család alapításához. - Tartsd pozitívan - mondja Dudley. 'Mivel már tudja, hogy az interjúztató rákérdez a hiányosságra, készüljön fel arra, hogy megossza a megtanultakat azzal, hogy távol van a munka világától.'
És ha a hiányossága személyes vagy bizalmas okból származott, ne feledje, hogy Ön nem köteles megosztani kérdezőivel semmilyen részletet-csak kerülje a túl titokzatos hangzást. Mondjon valami egyszerűt, például: 'Szükségem volt egy kis szabadidőre a munkából, amit elvállaltam, és most készen állok és alig várom, hogy újra helyet foglaljak az üzleti világban' - mondja Dudley. Egy tiszteletteljes kérdező ezt elengedi.
játékok a karácsonyi partin
- Miért rúgták ki?
Nyilvánvalóan nem hazudhat itt (és ha mégis, akkor számíthat arra, hogy újra kirúgják, ha valaki megtudja). 'A profi kérdezők mindent hallottak' - mondja Dudley. Ahelyett, hogy megpróbálna kitérni e kérdés elől, használja fel lehetőséget őszinteségre. 'Tegyük fel, hogy a készségkészlete végül nem egyezik meg a munkával, és Ön és a vezetője eredetileg várta' - mondja. 'Vagy az, hogy az ön készségét nem a vállalat kereste, annak ellenére, hogy Ön és a felvételi menedzser ezt gondolta az interjúban.' További hihetetlen tanácsokért nézze meg a 40 legjobb módszer a karrier gyors elindításához
