Nagyon valószínű, hogy karrierje során néhány valóban borzalmas állásinterjún esett át. Akár az interjúztató kényelmetlenül érezte magát a határátlépés miatt, akár rosszindulatú szándéka volt messzemenő kérdéseivel, eljön az a pont, amikor úgy dönt, hogy nem vállalja el a munkát, bármit is ajánlanak neked.
Szerencsére vannak olyan törvények, amelyek megakadályozzák ennek bekövetkezését (vagy legalábbis próbáld ki hogy ez ne fordulhasson elő. Annak érdekében, hogy tisztességes bánásmódban részesüljünk, feltártuk azokat az interjúkérdéseket, amelyek egy állásinterjú során teljesen korlátozottak.
1 - Ön amerikai állampolgár?
Nem számít, mi a törvénytelen, ha a potenciális munkáltató kérdezi nemzeti származásáról és arról, hogy Ön amerikai állampolgár-e vagy sem. Mert ha rájön, akkor nem az ő dolguk. Azt kérdezhetik, hogy Ön jogosult-e az Egyesült Államokban dolgozni. És ha igen, akkor törvénytelen, hogy bármi más alapján megkülönböztetnek téged, például állampolgárság vagy bevándorlási státus szerint. Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottsága .
2 - Hány éves vagy?
Shutterstock
A Az életkoron alapuló megkülönböztetésről szóló törvény megakadályozza a 40 év feletti munkavállalók megkülönböztetését. Emiatt teljesen lényegtelen, hogy egy kérdező bármit kérdezzen tőled az életkoroddal vagy a születési dátumoddal kapcsolatban. Az egyetlen kérdés, amely itt megengedett, az a következő: „Ön legalább 18 éves?” - és ez a munkajogi korlátozások miatt van.
3 'Van valamilyen fogyatékossága vagy egészségügyi állapota?'
A potenciális munkaadók nem kérdezhetik, hogy van-e fogyatékossága vagy egészségi állapota, ha vényköteles gyógyszereket szed, vagy ha mentális betegséget diagnosztizáltak nálunk. Azt kérdezhetik, hogy „Meg tudja-e látni ezt a munkát ésszerű szállással vagy anélkül” és „Van-e olyan körülménye, amely megakadályozná Önt abban, hogy ezt a munkát elvégezze?” Yale Egyetem Karrierstratégiai Irodája .
4 - Voltál már alkoholista vagy drogfüggő?
Ez a kérdés ugyanabba a kategóriába tartozik, mint a fogyatékosság státusza. A potenciális munkaadók nem kérdezhetik meg a jelentkezőket, hogy voltak-e már alkohol- vagy drogfüggők, vagy valaha rehabilitációban voltak-e ezen függőségek miatt. Másrészről megengedik nekik, hogy kábítószer-teszteket végezzenek, és megkérdezzék, használ-e Ön jelenleg illegális drogokat.
5 'Mi a vallásod?'
A munkaadók nem képesek megkülönböztetni a kérelmezőket vallási meggyőződésük miatt, ami azt jelenti, hogy ennek a kérdésnek a feltevése teljesen irreleváns. A munkáltatóknak csak azt a kérdést szabad feltenniük, hogy tud-e dolgozni a hétvégén (és akkor is csak akkor szabad feltenni a kérdést, hogy a munkához valóban hétvégén van-e szükség).
6 - Letartóztattak már valaha?
Míg a legtöbb államban az interjúztatók nem kérdezhetik, letartóztattak-e már valaha, megkérdezhetik, hogy volt-e már valaha olyan letartóztatás, amely meggyőződéshez vezetett. Más államokban a munkáltatók csak olyan meggyőződésekről kérdezhetnek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az Ön által igényelt munkához (például a vezetői pozíciót kérdező kérdezhetné, hogy elítéltek-e már valaha befolyás alatt történő vezetésért). Ha meg szeretné tudni az államának törvényeit, nézze meg ezt ingyenes forrás a nolo.com webhelyről . Érdemes utánanézni, mielőtt átadná letartóztatási jegyzőkönyveit.
7 'Mi az anyanyelve?'
Shutterstock
Ahogyan a munkáltatók sem kérdezhetik, honnan származnak, ők sem kérdezhetik, hogy mi az anyanyelvük - még akkor is, ha olyan munkára jelentkeznek, amely megköveteli, hogy kétnyelvű . Ehelyett megkérdezhetik, hogy melyik nyelven beszél, és mennyire beszél folyékonyan mindegyikben.
8 - Házasok vagytok?
Mivel a munkaadó számára törvényellenes, hogy a családi állapota alapján döntsön munkaerő-felvételről, a házasság témájának soha nem szabad felmerülnie. Ehelyett a munkáltatók megkérdezhetik, hajlandó-e átköltözni a munkára, vagy túlórázik-e. Ha az interjúztató továbbra is feszegeti ezt a kérdést, válaszoljon valami olyasvalamivel, hogy „biztosíthatom önöket, hogy a személyes életem nem fogja zavarni a szakmai felelősségemet” - írja a Yale karrierstratégiai irodája.
9 - Hamarosan tervezi a gyermekvállalást?
Shutterstock
tények a világ országairól
Ez a kérdés rengeteg megterhelt érzelmet kelthet, és soha nem szabad feltenni. Ez különösen igaz, mivel hihetetlenül törvénytelen, ha valakit nem veszünk fel a szülési szabadság megadásának elkerülésére. Ezenkívül a munkaadók nem kérdezhetik, hogy mit fogsz (vagy már fogsz csinálni) a gyermekgondozásért, és hogy van-e már gyereked vagy sem.
10 'Hol alkalmazzák a házastársát?'
Hasonló szempontból a potenciális munkaadók nem kérdezhetik meg, hogy jelenleg hol él a házastársa. A kérdések megválaszolásának legjobb stratégiáit a kérdezőbiztosok tehetik meg Hogyan lehet ászni minden közös állásinterjú kérdést .
11 - Milyen egyházi társaságban voltál az egyetemen?
Shutterstock
Míg a munkáltatók megkérdezhetik, hogy a potenciális alkalmazottak valamilyen szakmai szervezethez tartoznak-e, nem szabad érdeklődniük arról, hogy a pályázó más típusú csoportokban vesz részt, például egyházi társaságokban, testvériségekben és vidéki klubokban. Ezek a kérdések a fajra, nemre és életkorra vonatkozó kérdések helyettesítőinek tekinthetők Betterteam .
12 - Milyen gyakran vonul be katonai tartalékképzésre?
Shutterstock
Annak a ténynek köszönhetően, hogy a katonai státus szövetségi védelem alatt áll, a munkáltató nem kérdezhet és nem hozhat döntéseket a személy múltja, jelen vagy jövőbeli szolgálata alapján. Az interjúkészítők azt sem kérdezhetik, hogy milyen mentesítést kaptál a katonaságtól, hacsak nem azt a kérdést kell feltenni, hogy megtisztelő vagy általános mentesítés volt-e vagy sem - írja a Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság .
13 - Van saját házad, vagy bérelsz?
Shutterstock
A Betterteam szerint a munkaadók nem tehetik fel a következő kérdéseket a potenciális munkavállaló élethelyzetével kapcsolatban:
- Ha a házuk vagy bérletük van
- Kivel élnek, vagy ha bárkivel élnek
- Hogyan állnak kapcsolatban az otthonukban élő emberekkel
Megkérdezhetik azonban, hogy mióta vagy a jelenlegi címeden, mi az a cím és mennyi ideig élt az előző címen.
14 'Van bankszámlája?'
Shutterstock
Az 1970-es Fair Credit Reporting Act és az 1996-os Consumer Credit Reporting Reform Act értelmében vannak olyan védelmi rendelkezések, amelyek bizalmasan kezelik a hiteltörténetét. A Betterteam szerint ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem kérdezheti meg, van-e bankszámlája, vagy valaha is csődöt jelentett-e be. E védelem ellenére azonban a munkáltató továbbra is kérheti a hitel ellenőrzés . Más hitelkérdésekkel ellentétben ez nem befolyásolja a kredit pontszámát.
15 - Mennyit nyomsz?
Hacsak a potenciális munkáltató nem tudja végérvényesen bizonyítani, hogy bizonyos magasságra vagy súlyra van szükség a munka elvégzéséhez, akkor sem kérdezhetik őket - mondja Betterteam. Meg tudják kérdezni, hogy képes-e problémamentesen elvégezni a munka összes funkcióját.
mi a jó áprilisi bolondok vicce
További csodálatos titkokat fedezhet fel a legjobb életed megéléséről, kattints ide hogy kövess minket az Instagramon!
