Még a legtöbbet is barátságos főnök a bolygón a mellényhez közel játssza a kártyáikat. Akár szakmai okokból (HR normák kötik őket), akár személyes okokból (csak ilyenek), vannak olyan dolgok, amiket a felsőbb osztályúak egyszerűen nem mondanak el ... egészen mostanáig. Íme 17 részlet apróhirdetett információ - közvetlenül vezérigazgatóktól, SVP-ktől és a vállalati világ más magas beosztású tagjaitól -, amelyeket a felső réz nem akar, hogy tudjon.
1 Az apróságok közel sem számítanak annyira, mint gondolnád.
Shutterstock
Ha természetesen betartja a szabályokat, akkor talán nem akarja ezt hallani: Sok munkáltató számára minden, a munkába állástól kezdve a munka a felelősség inkább szürke terület, mint amilyennek tűnhet.
'A főnökök nem annyira őrültek attól, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a pontra jutnak, vagy hogy a pontra hagynak, vagy hogy bizonyos módon hajtogatják a papírokat, vagy bizonyos módon beszélgetnek az e-maileken' - mondja marketing tanácsadó Karla Singson . „Jobban törődünk a dolgok elvégzésével és az ügyfelek (vagy a másik, nagyobb) megszerzésével főnökök boldogok , és nagy örömmel fogjuk hallani a javaslatait a nem mindennapi módokon ennek megvalósítására. '
Singson szerint mindaddig, amíg segítesz ezeknek a nagy képű feladatoknak a végrehajtásában, a többi szabály nem számít annyira. Akár minden e-mailre válaszolt, akár 17: 55-kor távozott. sokkal kevésbé fontos a munkáltató számára, ha egyszer azok a dolgok, tulajdonképpen törődnek.
2 Valószínűleg kibertek téged.
Shutterstock
Ez többször történik a felvételi szakaszban , de tudnia kell, hogy ha a Facebook-, Twitter- és Instagram-fiókja nyilvános, akkor nagy eséllyel munkáltatója megnézte őket. Egy 2018 Karrierista 1000 felvételi vezető felmérése, 70 százalékuk a közösségi médiát használja a jelöltek szűrésére a felvételi folyamat során.
De ezzel még nincs vége: Közel 50 százalék továbbra is rendszeresen bekukucskál az alkalmazottak közösségi médiájába - és teljes harmada olyan anyagot talált az interneten, amely arra késztette őket, hogy figyelmeztessék (vagy akár elbocsássák) egy alkalmazottat. Állítsa fiókját privátra, emberek!
3 Különbséget jelent az, hogy miként lépsz kapcsolatba másokkal.
Shutterstock
Akár vállalati ebédre vagy boldog órára jár, a főnöke továbbra is a főnöke, és ők észreveszik, hogyan viszonyul másokkal. Ugyanúgy, ahogyan az első randevú megjegyezheti, hogyan bánik a vendéglátóval egy étteremben, a főnöke is megteszi.
'Mindig figyelek arra, hogy az alkalmazottak hogyan lépnek kapcsolatba idegenekkel, legyen szó akár portásról, pincérről vagy gyalogosról az utcán' - mondja Matthew Ross , a matracok felülvizsgálatának tulajdonosa és vezetője A Szunnyadó udvar . - Nagyon sokatmondó, hogy az illető kedves, beszélgetős és vicces, vagy kínos vagy durva. Tudom, hogy ez kissé furcsa helyzet vagy viselkedés lehet, amire figyelnem kell, de megmondja, hogy az adott alkalmazott rendelkezik-e a vezetői szerephez lépéshez szükséges lágy készségekkel. '
4 A nyaralási idő ugyanannyit jelent a főnökének, mint Önnek.
Shutterstock
A vakáció legjobb része az lehet, hogy nem kell a főnök öt riasztási e-mailjével foglalkoznia. De hiszed, ha nem, az érzés kölcsönös. Főnöke ugyanúgy értékeli a szabadidejét, mint te, ha nem többet.
„Kiterjedt fizetett szabadságot adunk munkatársainknak a karácsonyi és újévi szünetben. Azt mondjuk nekik, hogy ez egy jutalom, amiért olyan keményen dolgoztam egész évben, de az igazság az, hogy üzleti partnerem vagyok, és azért teszem, mert általában ebben az időszakban ütemezzük a saját nagy vakációinkat. ”- mondja Ross.
tennivalók a közeli első randin
5 A hozzáállása éppúgy számít, mint a készségének - és talán ennél is több.
Shutterstock
Képzett lehet új készségek elsajátítására vagy fejlesztésére. Nem lehet betanítani új személyiségre. Főnöke örömmel akar dolgozni, és ebben fő tényezők az alattuk dolgozók személyisége. Ha szimpatikus, barátságos jelenlét vagy, a főnököd több mozgásteret és több lehetőséget fog neked adni, mint ha önellátó vagy antiszociális emberként találkoznál. A barátságos, könnyed szellem hosszú utat tehet meg.
'Van egy népszerű üzleti mondás, hogy fel kellene venni a hozzáállást, és képezni a készségeket' - írja Allison Green , a szerző Kérdezzen meg egy menedzsert: Hogyan lehet eligazodni a tanácstalan kollégáknál, az ebédlopó főnököknél és a munka többi életében . „Természetesen az a gondolat, hogy kiképezhet valakit a termékének eladására vagy egy szoftver program használatára, de nem képezheti ki, hogy meleg és barátságos legyen az ügyfelekkel, ne kommunikáljon jól, ne kezdeményezzen, vagy legyen munkája etika - tehát fel kell vennie ezt a betaníthatatlan dolgokat, majd képezze őket arra, amire szüksége van.
6 A főnöke nem akarja, hogy megfogja a kezét.
Shutterstock
Néhány ember a formához igaz önindító. Másoknak motivációként gyakran szükségük van egy felsőbb szintről történő ösztönzésre. De 'nem kérheti a főnökét, hogy jelentkezzen be naponta' írja Zöld. 'Ez felelősségre vonja [őket] azért, hogy munkáján felül maradjon oly módon, amelyet valóban magának kell elvégeznie, növeli a saját munkájukat, és megkockáztatja a kommunikációt, hogy nem tudja kezelni ezeket a munkadarabokat.' Ehelyett, ha szüksége van a tűzre a lábad alatt, Green azt javasolja, hogy hetente találkozzanak.
7 A főnököd is szereti a társasági életet - egy kicsit.
Shutterstock
A főnökök végül is emberek, és valószínűleg inkább valami mással foglalkoznának - akárcsak mindenki más a személyzetnél. Szóval, időnként szánjon időt arra, hogy megismerje őket hobbi , és a kedvenc zenekarok vagy filmek, és ne féljen megkérdezni, hogy mit csináltak a hétvégén. 'Fontos, hogy társadalmi legyen az irodájában, és kapcsolatokat építsen ki' - mondja Anthony Fletcher , Vezérigazgató és ügyvezető kereső cég alapítója Jövőbeli tanácsadás .
Mégis, a munka munka, és nem akar olyan hosszú beszélgetésekbe merülni, amelyek hátráltatják a termelékenységet. 'Ne feledje, hogy az emberek is dolgoznak' - mondja Fletcher. 'Valaki asztalánál betoppanva egy 30 perces értelmetlen beszélgetésbe belekezdve nagyon zavaró lehet valaki más munkafolyamata.'
8 Ha túl sokat telefonál, akkor pontokat veszít.
Shutterstock
Biztos, okostelefonok az irodai élet mindenütt elérhető részévé váltak. De ez nem azt jelenti, hogy a főnök szeretné, ha találkozó közben SMS-t szeretne látni, vagy egy munkahelyi eseményen görgetne a Twitteren. A figyelem elterelésének többképernyős korában a munkáltatók továbbra is elvárják, hogy teljes figyelmet fordítson rájuk, ha szemtől szemben találkozunk, ez azt jelenti, hogy a telefonját a zsebünkben és némán kell tartani, amikor a főnökkel beszélgetünk.
'Azok az egyszerű dolgok, mint például a telefon elnémításának elfelejtése konferenciahívás közben, sok felesleges figyelemelterelést okozhatnak' - mondja Fletcher. 'Nem akarja, hogy az ugató kutyával az irodában lehessen ismerni.'
9 Észreveszik, ha szünetben van.
Shutterstock
hogyan kell rizsbe tenni a telefont
Azt gondolhatja, hogy a főnökének fontosabb dolga van, mint megfigyelni azokat a pontos pillanatokat, amikor távol van az íróasztaltól, de ha nem is mutatnak rá, akkor valószínűleg tudomásul veszik.
'A menedzserek észreveszik, hogy az emberek mikor és mikor távoznak' - mondja Fletcher. - Ez nem azt jelenti, hogy neked kell lenned az elsőnek és az utolsónak, de ne az legyél az, aki 30 perc késéssel érkezik és azonnal kimegy kávéért és fánkért, vagy meghúz egy ebédet.
10 Ne számíts arra, hogy elkapják az összes hibádat.
Shutterstock
A jó főnök éles szemekkel rendelkezik, és sólyomszemű pontossággal képes észrevenni a hibákat. De ez nem azt jelenti, hogy mindent elkapnak. Különösen akkor, amikor a munkáltatója egyre jobban bízik az ön megítélésében és döntéshozatalában, nagyobb valószínűséggel feltételezik, hogy Ön ezt lefedte anélkül, hogy alaposan ellenőriznie kellene munkáját. Bár ez nagyszerű a kilátásaid számára ( szia, esetleges előléptetés ), ez azt is jelenti, hogy extranak kell lenned, külön- körültekintően kell ellenőriznie a munkáját. Jobb félni, mint megijedni!
11 Ugyanúgy aggódnak a csavarás miatt, mint te.
Shutterstock
Az alkalmazottak többségének egyik legnagyobb gondja az, hogy valamit elrontanak, és csalódást okoznak vagy irritálják a főnöküket. Kiderült, hogy a főnöknek pontosan ugyanolyan aggályai vannak a saját munkájukkal kapcsolatban.
'Folyamatosan félek a rendetlenségtől' - mondja Joseph Flanagan , HR vezető a mérnöki társaságnál Tacuna Systems . „Számos alkalmazott kezelése nagyon ijesztő lehet, különösen, ha valamennyien különböző, számomra idegen területeken dolgoznak. Nekem az a dolgom, hogy rávegyem őket a munkájuk elvégzésére, de fogalmam sincs, hogyan végezzék munkájukat. ”
12 De nyitottak a kritikára (ha helyesen történik).
Shutterstock
A munkáltatói döntések másodlagos kitalálása nem a legjobb módja annak, hogy felgyorsuljon a promóció . De ez nem jelenti azt, hogy a jó főnök nem nyitott valamilyen konstruktív kritikára. A legfontosabb az, hogy helyesen tegyük. Szerencsére, mint Nicolas Gremion , a. vezérigazgatója Ingyenes e-könyvek , írja , ez nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik.
Csak mindenképpen válassza ki a megfelelő időpontot (vagyis amikor szabadok, és mikor vidámak), és fegyverrel érkezzen adatokkal a pontok mentéséhez. Végül mindig készen kell állnia arra, hogy lelépjen - még akkor is, ha meg van győződve arról, hogy igaza van. A főnök van végül is a főnök.
13 Igen, néhány vezető pletykál.
Shutterstock
A legtöbb jó menedzser szívesen marad a küzdelem felett. Főleg ez egy dolgot jelent: Nincs pletyka! Ennek ellenére időről időre előfordul. És ha látja, vigyázzon. Mint Liz Ryan , a Fortune 500 társaságok HR-re vonatkozó korábbi alelnöke, írja Forbes , '[Bármelyik menedzser], aki pletykázik veled, ugyanolyan könnyen pletykál rólad.'
elgondolkodtató inkább kérdéseket tesz fel
14 Nagyon jó fogadni, hogy művelt találgatásokat tesznek.
Shutterstock
Elképzelheti, hogy közvetlen vezetőjét éveken át tartó bölcsesség és munkatapasztalat öntötte el. De ez nem mindig így van. Valójában nagyon jól lehet, hogy ugyanúgy babrálnak a sötétben, mint te (csak jobban hamisítod). 'Az új felügyeleteket kevés gondolkodással előléptetik, kevés képzést adnak nekik, majd más embereket irányítanak.' írja Ryan.
Más szavakkal, nagyobb befolyással van a döntéshozatalukra, mint amennyire rájön. Ha van gondolata vagy ötlete, szóljon. A megfelelő információ vagy javaslat a megfelelő időben elegendő bizalmat adhat számukra, hogy az egyik irányról döntsenek a másik felett, és lehet, hogy te teszed ezt a különbséget számukra.
15 A testtartás számít.
Shutterstock
Nem kell, hogy ezt elmondjuk neked testbeszéd gyakran nagyobb benyomást tesz, mint a verbális nyelv - és ez kétszerese annak, hogyan ülsz 9-től 5-ig (vagy később). Mint Lillian Glass , egy testbeszéd szakértő és kommunikációs tanácsadó elmondta Idő , az asztalánál görnyedve kevésbé „kompetensnek” tűnik, mint azok, akik egyenesen ülnek - és ez minden bizonnyal nem segít negyedéves felülvizsgálatokon.
Tudjuk, hogy a gerinc nyílként egyenesen tartása napi órákon keresztül könnyebben mondható el, mint megtörtént. De van egy egyszerű megoldás: Szerezzen egy álló asztalt. Ezután próbáljon 30 percig állni minden órájában, amikor ül. Ez a trükk csodákat fog tenni a gerinced - és az ön számára Általános egészségi állapot .
16 Nem vagy barát.
Shutterstock
Igen, értékes jó kapcsolatot ápolni felsőbb osztálytokkal, de egy pillanatig se gondolkozz a haverokra. Természetesen vannak kivételek, de még a legbarátságosabb munkáltatói-munkavállalói kapcsolatokat sem szabad összetéveszteni tényleges barátsággal. Nem vagy két egyenlő - a főnököd még mindig a főnököd , és ez az, akinek több ereje van a kapcsolatban. Ha ez nem egy katasztrofális személyes kapcsolat receptje, akkor nem tudjuk, mi az.
17 De több hatalmad van, mint gondolnád.
Shutterstock
Fontos megjegyezni, hogy a főnökeinek nagyobb szükség van rád, mint amennyit engednek. Még akkor is, ha úgy érzi, hogy a dolgok bizonytalanok, valószínű, hogy biztonságosabb vagy, mint gondolnád. Talán van olyan személyiséged, amely a csapat többi tagjával foglalkozik. Talán van egy tanult készségkészleted, és fájdalom lenne valakit a semmiből képezni. Vagy talán a C-suite egyszerűen nem akarja végigcsinálni a sokszor labirintusszerű folyamatot, amikor felveszi a helyettes alkalmazottat. Mindenesetre szinte biztos, hogy több tőkeáttétele van, mint amennyit a párkapcsolatban észrevesz. Ne felejtsd el. És ha meg akarja tartani a dolgokat a munkában, akkor itt vannak 40 dolog, amit soha nem szabad mondani a főnökének .
További csodálatos titkokat fedezhet fel a legjobb életed megéléséről, kattints ide hogy kövess minket az Instagramon!
